일본에는 사장님을 '오디션'으로 뽑는 회사가 있어요. 사장하고 싶은 사람은 출마하고 경선을 치르시오!
#텐포스 란 이 기업의 문화는 사실 '승진' 자체가 자진 출마와 경선으로 이뤄진답니다. 수동적 기업문화를 공격적으로 바꾸는 놀라운 매직이지만 통하는 부분도 있고, 어려운 부분도 있네요.
#기업문화 를 바꿔보고픈 분들은 클릭하소서~!
안냐세요~ 상쾌한 아침입니다!
오늘은 일본에서 굉장히 신기한 경영 실험을 하고 있는 한 기업의 이야기를 들려드릴까 해요. 사장을 오디션으로 뽑는 회사라고 들어보셨어유? ㅋㅋㅋ
아직 한국에는 와닿지 않는 개념일지 모르지만, 요즘 인구가 줄어 고민인 일본에선 '후계자난後継者難 도산'이란 말이 있어요. 말 그대로 후계자가 없어서 도산한단 소리예요.
도쿄 상공 리서치 조사에 의하면 2023년 1월, 일본에서 후계자 부족에 의한 도산 수는 전년 동월 대비 12.5% 증가했다고 해요. 아래 그래프를 보